판결이 내려졌습니다!

첫째 억울이는 자신이 면접에 합격하여 회사로부터 받은 백만 원은 자신의 인적 자원 덕분에 발생한 수익이므로, 둘째 억울이와 절반을 나눠야 한다고 주장합니다. 둘째 억울이는 인재 추천에 든 시간과 노력, 평판을 걸고 보증한 것에 대한 회사 규정에 따른 정당한 보상이며, 이미 입사 축하 식사를 대접했으므로 돈을 더 요구하는 것은 계산적이라고 주장합니다.

인적 자원의 가치는 분명 존재하나, 그 가치를 현금화한 보상은 약속된 자에게 돌아가는 것이 원칙이다. 비록 친구의 추천이 있었으나, 회사의 규정은 명백히 추천인에게 보상을 지급했다. 하지만 인간관계에서 '고마움'이라는 무형의 가치 또한 무시할 수 없기에, 첫째 억울이의 억울함 또한 일부 인정된다.